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（中央社洛杉磯19日綜合外電報導）知名服飾品牌Abercrombie & Fitch在法庭上很難證明，1名員工頭上戴的穆斯林頭巾對公司的銷售業績造成不良影響。這名女性員工在2010年遭到開除。

根據Law360網站報導，加州1位聯邦法官昨天質問Abercrombie的律師努夫（Mark Knueve），他是否握有任何可證明員工戴穆斯林頭巾不利銷售業績的帳目證據，努夫說他沒有。

根據報導，法官羅傑斯（Yvonne Gonzalez Rogers）反問：「被告說受到傷害，卻無法提出確鑿證據？」

美國平等就業機會委員會（EEOC）在2011年代表哈妮汗（Hani Khan）控告Abercrombie 。身為穆斯林的哈妮汗說，她因戴頭巾而在2010年遭加州購物商場的Hollister開除。Hollister隸屬Abercrombie。

根據美國平等就業機會委員會訴訟文件，哈妮汗2009年10月著頭巾面試，她之後在這間位於加州聖馬提歐（San Mateo）的服飾店工作。

直到2010年2月，1名來訪的區域經理看見哈妮汗戴著頭巾工作，並和店內人力資源部門員工討論後，判定戴頭巾違反公司的「儀表政策」。

批評者說，這間公司的「儀表政策」通常意味「白皙、有肌肉線條且纖細」。

這不是Abercrombie頭一遭被告。Abercrombie在2009年因歧視遭判有罪，必須賠償2萬美元給1名19歲女大學生。這名女學生遭Abercrombie拒於門外，原因是她戴的穆斯林頭巾違反公司的「儀表政策」。（譯者：中央社陳怡君）1020620